导语：火焰的等离子体化并不是完整的，更多是在化学反应下面通过高温最终释放了这个过程，并不是说所有的火焰都是等离子体状态，等离子态有着比较简单的形成方式，是用一种较暴力的方式进行不断加热，太阳上的物质基本都是等离子态，蓝色的火是因为氢气和氧气在燃烧，探秘志带大家共同了解下。

在物质的形成中，不仅仅只有常见的三态，还有其他的等离子态、玻色&m[db:tags]ash;爱因斯坦凝聚态等等，而物质十二态在这里就不再说了，那火焰到底是一种什么样的存在呢?它是等离子态吗?

等离子态有着比较简单的形成方式，就是用一种比较暴力的方式进行不断的加热，最终就出现所谓的等离子态了，同理可以知道，在太阳上面的物质基本都是等离子态。而有人好奇了低温等离子体感觉有些奇怪啊。这是因为虽然电子有着极高的温度，但是重粒子温度低，最终整体温度进行了平衡。

火焰是什么存在?

那么有人想说了你说了这么多也没说到火焰是什么存在，火焰的高温最终让物质内距离的分子剧烈运动，最终相互之间会不断进行碰撞，气体分子发生电离情况，物质内的分子开始自由运动。

所以严格来说火焰的等离子体化并不是完整的，更多是在化学反应下面通过高温最终释放了这个过程，并不是说所有的火焰都是等离子体状态。

在生活中黄红色的火焰是最为常见的，但是并不是所有的火焰都是黄色的。还有蓝色的火焰，氢气和氧气在燃烧之后最终就会呈现出蓝色火焰的状态，这主要是因为氢氧发生了一定的化学反应，最终产生了蓝色的奇妙状态。

通过了物理和化学反应后产生了一定的热量，而这些热量又加热了反应物和产物，最终通过变化形成了火焰。因为加热物质有些区别，所以最终火的颜色也有区别。

结语：火是生活中比较常见的一种状态，想要更好了解和研究火焰也不是那么简单的事情，生活中很多简单的东西都是可以用科学解释的。

导语：泡茶效应是指泡茶的人通常会遵循公平的原则，将每一位客人的杯中都倒入浓度相同的茶水，简单来说就是体现了公平的原则，在企业中也会容易出现不公平现象，这也警示着领导者要“一碗水端平”，因为有才能的人最注重的就是精神待遇，下面就跟着探秘志小编一起来看看吧!

其实在生活中的很多小事中都能体现出大道理，就像木桶效应和波纹效应一样，甚至就连泡茶这样的小事，人们也从中发现了公平效应的存在，在泡茶的过程中，泡茶的人通常会遵循公平的原则，将每一位客人的杯中都倒入浓度相同的茶水，这就是泡茶效应，又被称为公平效应，简单来说就是体现了公平的原则。

每个人在泡茶的过程中，都会出现这样的现象，为了保证公平，大家都在不知不觉中响应了泡茶效应，泡茶的人会将第一壶茶均匀的倒入每个客人的杯子，同样的第二壶茶也一样，以此保证每个客人喝到的茶浓度都一样，这才是公平。

在企业中也会出现，很多这样的情况，就像有的公司看起来各方面条件都不错，但是为什么会频繁的出现员工跳槽的现象，这其中很大一部分原因都来自于员工遭受了不公平待遇，这就很好的警示了企业的领导者，要“一碗水端平”，即使不能做到绝对的平均，也要努力让下属感受到公平。

因为有才能的人最注重的就是精神待遇，如果出现不公平的现象，他就会感到自己得不到重视。而且出现不公平的对待下属，也会让公司的整体氛围陷入消极的状态，很容易出现员工溜须拍马的现象，工作积极性也会大打折扣。

而在企业的管理过程中，除了要公平的对待下属，还要注意他们是否也是公平的对待他们的下层，而这很大程度上取决于最上层领导者安排的工作制度。只有正确的管理方法，才能实现更多真正的公平。

就像分粥故事中说到的一样，如果只让一个人负责分粥，那么很大概率会产生不公平，即使他是个品德高尚的人，不给自己多一点，也架不住别人的溜须拍马，只有指定这个分粥的人最后一个领粥，才是最正确的方法，因为他为了自己不会吃亏，必须努力的保证每一碗粥都是相同的分量，这就体现了方法的重要性。